华为轮值董事长郭平在2020共赢未来全球线上峰会上表示，“纵然困难重重，华为都将努力履行对客户和供应商的义务，保持生存和向前发展。上半年华为实现销售收入4540亿元人民币，同比增长约13%在这纷繁复杂的大背景下，取得这样的增长真是来之不易。”郭平表示，截至今年7月份，全球5G用户数已经超过了9000万，全球5G基站数量超过了70万个，预计今年底将会超过150万个。 “全球5G部署已告一段落，下一阶段的重点是发展行业应用，释放5G红利。”郭平表示，截至6月份，全球81个运营商部署了5G商用网络，覆盖了大概占全球GDP 72% 的国家和地区，包括欧洲、亚太的一些主要经济体。 华为常务董事、运营商BG总裁丁耘随后对目前的运营商市场进行了进一步分析。他表示，5G发展进入新阶段，发展5G ToB业务是运营商实现商业成功的关键。 “目前，专线已经成为5G ToB快赢的典型案例，全球已经有超过15家运营商已经商用5G专线业务。另外，从行业吸引力、商业和技术可行性三个维度衡量，建议将煤矿、钢铁、港口、油田等行业作为目前阶段运营商发力5G ToB的重点目标行业。”丁耘说。 但挑战在于行业标准统一的问题。 工业和信息化部副部长陈肇雄此前表示，5G挑战在于各垂直行业的信息化基础参差不齐、发展路径各不相同，存在标准互通等共性问题，客观上形成一定的融合壁垒。其次是规模化的网络设施是促进5G应用推广普及的基础和前提，亟须全面加快5G网络基础设施建设，加快独立组网产业生态完善，加快在垂直行业的网络部署应用，实现重点行业5G网络优先覆盖。 在华为看来，统一的行业标准是5G ToB行业规模发展的基础。从标准的推进来看，电力行业已与通信行业进行了部分对接，矿山、钢铁等行业也都有积极的成果，成立了多个行业生态联盟，在标准层面已经开始合作。此外，中国运营商已经成立行业联盟积极拓展5G智慧煤矿。 “ToB业务是运营商获得新的增长机会的关键，比如全球已有近50款5G工业模组商用，支持5G在行业的大规模应用，5G ToB蓄势待发。”丁耘说。

作为面向高速计算和网络应用的创新连接解决方案的全球领导者，TE Connectivity(TE)推出了其用于Wi-Fi 6E的新型天线产品组合，该产品系列支持三频段，包括新的6 GHz频段。 TE的天线解决方案集成专业知识释放了Wi-Fi 6E广泛的附加频谱的力量，从而实现了新的应用和服务，更大的网络灵活性和更快的速度，并减少了终端设备和应用的延迟。 2.4 GHz和5 GHz是目前广泛使用的Wi-Fi频带。随着连接设备的使用不断增加，这些现有的Wi-Fi频段已变得拥挤。新的6 GHz频段可以提供通常所需的额外带宽和更宽的信道。 TE面向Wi-Fi 6E应用的新型天线覆盖了三个频段：2400-2483.5 MHz，5150-5875 MHz和5925-7125 MHz。新的6 GHz频带可容纳14个额外的80 MHz信道或七个额外的160 MHz信道，带来了更广泛的可用信道范围，这些信道可为WLAN(无线局域网)通信提供广泛的连续净频谱。新产品组合具有可在PCB，有线PCB和有线FPC上使用的天线产品。支持多种无线标准，并且可以自定义电缆长度和连接器类型，从而可以加快产品上市时间并提供系统设计灵活性。 TE的RF能力中心支持创建高效的Wi-Fi

不久前，几乎所有的美国公司都还试图打入利润丰厚的中国市场，但因为最近几个月的巨大变化，政治局势紧张，对于寻求在海外发家的美国公司而言，中国不再是第一选择。金砖四国(巴西、俄罗斯、印度和中国)历来是全球某些经济大国进行国际扩张的目标市场。然而，随着部分欧美国家对中国的针对，巴西政局的持续动荡，俄罗斯与西方政府的摩擦，情况正在发生改变。 中美贸易金额(十亿美元) 有野心的公司开始寻找其他市场，例如印度尼西亚、墨西哥、南非和马来西亚，而印度现在可能是他们的首选目标。多年来，印度看起来像是一个利润惊人的经济体，但似乎从未发挥其潜力。但目前局势开始转变，Reliance Jio彻底颠覆了印度的连接市场，为印度大众普及了移动互联网，并让印度走上了一段极具挑战性的数字化转型之路。反观中国，由于各种原因，华为的处境不太乐观。 华为处境艰难 在美国对华为的新一轮制裁后，7月14日，英国电信官方宣布禁用华为设备，并且要求在2020年12月31日之前停止与华为的一切新的业务合作，要求英国所有的电信运营商在2027年之前将现在使用的所有华为设备全部拆除停用，华为被禁的消息一出，英国官方发言人奥利佛·道登就此解释“这是一个艰难的决定，对于英国的安全和经济来说，是一个正确的决策”。这也就是说继美国之后英国又以安全问题将华为拒之门外，这次华为与英国长达20年的合作即将终止。本月9日，意大利最大的电信运营商Telecom Italia宣布，已将华为从该公司在意大利和巴西建设的核心5G网络设备招标中排除在外。随后华为意大利总裁在接受采访时回应：“与英国“政治性的决定”不同，意大利电信的决定是商业性的。”另外，近日据外媒报道，据三位知情人士透露，法国监管机构已经向计划购买华为 5G 设备的电信运营商发出通知：一旦设备到期，他们将无法续签华为设备许可证，这相当于事实上禁止华为在 2028 年之前参与该国 5G 网络建设。 硅谷企业带头进入印度 最近几个月，美国公司开始转投印度企业，最明显的投资就是电信运营商Reliance Jio了。4月22日，社交媒体巨头Facebook成为第一家投资Reliance Industries数字业务部门的公司，以57亿美元的价格获得9.9%的股份，后来很多公司都开始陆续购买其股份，其中78%的现金来自美国，包括科技巨头Google、Qualcomm以及顶级私募资本Silver

据Lightreading报道，随着英国禁令事件尘埃落定，华为开始将5G战役向东南亚转移，未来6个月将有多个产品发布，与在欧洲不同，华为似乎将在东南亚占据主导地位。 尽管早期遭遇挫折：华为5G不太可能在越南或台湾部署，也可能不会在新加坡部署。但这家大供应商似乎已经打入其他东南亚市场内部，包括长期以来的美国盟友菲律宾和泰国。 在菲律宾，华为准备进行彻底的扫荡。 图片来源：Globe Telecom 菲律宾订户数量最大的运营商环球电信公司(Globe Telecom)去年开始使用华为设备提供其5G家庭宽带服务。环球电信母公司阿亚拉集团(Ayala)首席执行官杰米·奥古斯托·佐贝尔·德·阿亚拉(Jaime Augusto Zobel de Ayala)本月早些时候对立法者发表讲话时表示与这家中国公司的关系“非常好”。他说：“我确实认为他们是5G技术的领导者，我们应该被允许使用他们的设施。” 竞争对手PLDT的负责人曼尼·潘吉兰(Manny pangilan)去年12月宣布选择华为和“一点点”爱立信作为5G供应商，理由是华为在其传统网络中的广泛存在。 即将入驻的菲律宾公司Dito Telecommunity是与中国电信的合资企业，尽管进度远远落后于计划，但它肯定会选择华为，可能还会选择中兴通讯。作为回应，美国在最近一次交涉中向菲律宾做出让步，美国国务院副部长基思·克拉奇(Keith Krach)表示，美国可能会提供补贴，帮助电信公司转型。 上个月克拉奇对菲律宾媒体表示，美国和其他国家/地区拥有“大量融资工具”，可帮助Dito

7月16日，外交部发言人华春莹主持例行记者会。 有记者提问，美国国务卿蓬佩奥近日多次称，排除了华为就等于加入了清洁国家的行列。发言人对此有何评论？ “棱镜门事件早已经揭示，美国是地球上最大的、名副其实的黑客帝国，而且苹果、思科等一些美国公司几年前都已经承认它的设备存在着安全漏洞和后门。美国情报部门长期以来对包括盟友在内的几乎所有的外国政府企业和个人实施无差别的非法窃密和监听活动，包括它自己本国的公民没有任何秘密可言，这是公开的事实。”华春莹指出，华为为世界上170多个国家提供服务，从来没有任何一个国家说存在安全问题，也没有任何一个国家拿出华为产品存在安全威胁或者后门的证据。 她以英国为例说，华为出资在英国建立了网络安全的检测中心，接受了英国专家的检测，而且华为还愿意同意同所有的国家都签署无后门协议。“我想问一下，世界上有哪个国家的企业能够做到这一点？美国的任何企业能做到像华为这样光明磊落，坦荡地说‘来吧，建立一个安全网络检测中心，你派专家来检测，我们可以签署无后门协议’，美国哪个企业哪个公司能够做到这一点？所以在这个问题上，蓬佩奥国务卿用清洁与否来评判华为，我觉得是非常可笑的。” 华春莹表示，美国一向自诩拥有强大的民主自由价值观，现在却容不下一家外国民营企业正常的生存和发展。“华为作为一家那么优秀的民营企业，它唯一的错就是它是中国的，不是吗？美国出于强烈的意识形态偏见，不惜动用国家资源，滥用国家安全的名义，甚至搬出所谓的民主价值观来到处抹黑攻击中国的民营企业，而且企图纠结他的一些小兄弟来对中国的企业围追堵截。我想美方的所作所为跟清洁二字没有任何关系，他做的其实是真正的 ‘dirty trick，dirty play’。”

根据华为最新发布的年度可持续发展报告，截至2019年底，其全球员工总数达19.4万人(2018年底时这个数字为18.8万人)，其中研发员工约9.6万人，占比49%。 报告指出，华为的员工来自全球157个国家和地区，仅在中国就有来自43个民族的员工。该公司始终坚持为员工创造一个和谐发展的、包容性的工作环境，给予不同员工足够的发展空间，创造高效轻松的工作氛围，从而让每名员工都可以自由地在组织中发挥出最大潜力。 同时，作为一家国际化公司，华为一直以积极的态度推动海外员工本地化进程。2019年，华为在海外聘用的员工总数超过3.7万人，海外员工平均本地化率约67%。 值得一提的是，报告称华为围绕业务战略，以全球视野、用世界级课题持续吸纳“顶尖人才”和“天才少年”，高度重视本地人才队伍建设，营造开放包容、鼓励试错、尊重专业的氛围，焕发员工的创造力。 这家公司在去年6月20日的总裁办邮件里就提出，要从全世界招进20-30名天才少年，2020年还计划从世界范围招进200-300名。期望这些天才少年“就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍”。去年7月，宣布给予八位2019届顶尖学生最高达200万人民币的年薪，他们均拥有博士学位。